МУП ЖЭУ10

№п/п

Мероприятия

Исполнение

1.

Пункт 1.3 Плана: «Ведение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников».

Антикоррупционные положения включены в трудовые договоры всех работников. В 2025 году новые сотрудники (принятые на работу) ознакомлены с данными положениями при трудоустройстве под роспись. Проведена проверка актуальности формулировок в действующих договорах — изменения законодательства учтены. Это способствовало формированию четкого понимания антикоррупционных обязательств и ответственности сотрудников.

2.

Пункт 2.1 Плана: «Прием и рассмотрение сообщений работников предприятия о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также о случаях совершения коррупционных нарушений другими работниками, контрагентами Предприятия или иными лицами».

Обеспечен прием заявлений о коррупционных правонарушениях посредством электронной почты, телефонной связи и личного приема.. Директором предприятия в часы работы ведется прием граждан, в том числе по вопросам проявления коррупции. В 2025 году обращений о фактах коррупции, склонения к совершению коррупционных правонарушений не поступало

3.

Пункт 2.2 Плана «Прием и рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов».

На предприятии организован прием и рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности, способной привести к конфликту интересов. Уведомлений в 2025 году не поступало.

4.

Пункт 2.3 Плана: «Прием и рассмотрение деклараций о конфликте интересов».

Организован прием и рассмотрение деклараций о конфликте интересов. Все поданные декларации были зарегистрированы и проанализированы в соответствии с установленными процедурами. По результатам рассмотрения деклараций работников предприятия, конфликтов интересов не выявлено.

5.

Пункт 2.4 Плана: «Проведение оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности Предприятия, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер».

В августе 2025 года была проведена плановая оценка коррупционных рисков. Анализ охватил ключевые процессы предприятия: закупочную деятельность, финансово-хозяйственные операции, кадровые процедуры и взаимодействие с контрагентами. На основе полученных данных новых рисков не выявлено, в связи с чем в карту коррупционных рисков и перечень должностей изменения не вносились. Результаты оценки оформлены актом.

6.

Пункт 2.5 Плана: «Актуализация и анализ сведений о родственниках работников Предприятия, содержащихся в анкетах, представляемых при приеме на работу, анализ указанных сведений в целях выявления возможного конфликта интересов».

Проведена актуализация и анализ сведений о родственниках работников Предприятия, содержащихся в анкетах. Все данные проверены на предмет актуальности и полноты (в том числе в отношении вновь принятых сотрудников). В результате анализа конфликты интересов не выявлены.

7.

Пункт 2.6 Плана: «Осуществление контроля за подлинностью отчетов и иных документов, подготавливаемых и направляемых сотрудниками Предприятия».

В отчетном периоде осуществлялся контроль за подлинностью отчетов и осуществлялось проведение проверок на предмет подлинности документов, образующихся у специалистов (работников) Предприятия.

8.

Пункт 3.1 Плана: «Ознакомление работников под роспись с нормативными актами и документами, регламентирующими вопросы предупреждения коррупции на Предприятии».

Все работники Предприятия ознакомлены под роспись с нормативными актами и документами, регламентирующими вопросы предупреждения коррупции. В отчетном периоде новые нормативные акты не принимались. Работники, трудоустроившиеся в 2025 году, ознакомлены с нормативными актами под роспись в трудовом договоре при трудоустройстве. Проведено повторное ознакомление действующих сотрудников с актуализированными положениями (в части изменений законодательства).

9.

Пункт 3.2 Плана: «Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействию коррупции».

В отчетном периоде были проведены обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции. В рамках этих мероприятий ежеквартально были организованы лекции и семинары, на которых сотрудники ознакомились с актуальными законодательными нормами, методами выявления и предотвращения коррупционных рисков. Темы мероприятий: «Профилактика коррупционных правонарушений в организации», «Конфликт интересов: порядок выявления и урегулирования», «Ответственность за коррупционные правонарушения», «Порядок действий при склонении к коррупции». Участие в обучении приняли все категории работников, что способствовало повышению их осведомленности и ответственности в вопросах антикоррупционной политики Предприятия.

10.

Пункт 3.3 Плана: «Проведение индивидуального консультирования работников по вопросам соблюдения антикоррупционных стандартов и процедур».

В отчетном периоде поступали устные обращения от работников по вопросам соблюдения антикоррупционных норм. Проведены индивидуальные консультации по вопросам соблюдения антикоррупционных стандартов и процедур. Консультации охватывали ключевые аспекты антикоррупционной политики, а также конкретные ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники в своей деятельности. По всем обращениям даны подробные разъяснения.

11.

Пункт 3.4 Плана: «Профессиональное развитие в сфере противодействия коррупции для лица, ответственного за противодействие коррупции».

В 2025 году лицо, ответственное за противодействие коррупции, прошло повышение квалификации по программе «Актуальные вопросы противодействия коррупции в организациях» (в соответствии с планом обучения, запланированным на 2025 год).

12.

Пункт 4.1 Плана: «Анализ эффективности принимаемых в МУП «ЖЭУ № 10» мер по противодействию коррупции, разработка предложений, подлежащих учету при формировании плана противодействия коррупции в МУП «ЖЭУ № 10»».

Пункт 4.2 Плана: «Подготовка отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции».

В отчетном периоде проведен анализ эффективности принимаемых мер по противодействию коррупции. Оценка включала изучение результатов внедренных антикоррупционных положений, анализ поступивших уведомлений и деклараций, результатов обучения и оценки рисков. На основе полученных данных выявлено повышение эффективности антикоррупционной политики и укрепление доверия к организации. Результаты анализа изложены в настоящем отчете, утвержденном директором предприятия

13.

Пункт 5.1 Плана: «Размещение информации о деятельности организации в сфере противодействия коррупции на информационном стенде и на сайте Предприятия».

В отчетном периоде размещена и регулярно актуализировалась информация о деятельности Предприятия в сфере противодействия коррупции на информационном стенде. Размещены нормативные акты, включающие описание антикоррупционных мер, контактные данные для обращения по вопросам коррупции, порядок подачи уведомлений о конфликте интересов. Это способствовало повышению осведомленности сотрудников и общественности о деятельности Предприятия в сфере противодействия коррупции и укреплению доверия к его деятельности.